Avantages :

1 - Par rapport à la personne handicapée

• Adapté aux besoins de chaque personne
• Organisé par la personne elle-même qui  fixe ses choix de vie, ses priorités, ses propres compromis
• Pas d’interférence de tiers, la personne handicapée est seule responsable du fonctionnement du système
• La personne handicapée est reconnue dans ses compétences
• La personne handicapée peut vivre sa vie, travailler, suivre des cours, voyager,… sans que cela ne pèse sur sa famille, son conjoint, ses amis, …
• Autonomie optimale : liberté des lieux, du moment, …
• Accès à la vie sociale, à la vie familiale, au travail, à la politique, à la culture, aux loisirs, aux voyages,…
• Pas attaché au lieu, peut répondre aux besoins primaires, tant à l’extérieur qu’à l’intérieur (aider à être le conjoint, l’enfant, le père, la mère, …)
• Choix du/des assistant(s), liberté de recrutement
• Evite le placement en institution

2 - Par rapport aux travailleurs

• Possibilité de négocier son horaire
• Possibilité de travailler un temps déterminé et négocié
• Travail valorisant socialement
• Pas de formation de base nécessaire
• Pas de « pouvoir organisateur » entre le travailleur et la personne handicapée

3 - Par rapport à la société

• Approche novatrice car elle place la personne handicapée au centre de son processus d’autonomie
• Compensation de certains freins environnementaux : barrières architecturales, problèmes d’accès au transport…
• L’assistant personnel est complémentaire aux autres intervenants (infirmière, aide ménagère, …)
• Horaire adapté aux besoins et à la personne
• Mise à l’emploi de personnes peu qualifiées
• Evite des investissements lourds en infrastructures institutionnelles
• Evite de déraciner les personnes handicapées de leur environnement, de leur famille, de leurs amis, de leur réseau social
• Evite d’institutionnaliser systématiquement les personnes handicapées
• Permet de maintenir la personne handicapée dans un milieu de vie ordinaire
• Evite la formation de ghettos
• Investit sur l’autonomie de la personne handicapée et non sur sa dépendance
• Sort de l’approche médicale du handicap
• Approche plus humaine, respectueuse de l’individu
• Système à la pointe de l’évolution sociale testé et approuvé dans plusieurs pays européens (Suède, Angleterre, y compris chez nous en France (ENIL-France Hand in Cap)
• Pour une plus-value sociale évidente, le différentiel de coût est peu important voire inexistant par rapport à des solutions plus traditionnelles
• S’adresse à tous les types de personnes handicapées, à tous les âges
• Budget modulable et adapté aux besoins de chaque personne
• Possibilité d’interventions transversales : par exemple, le temps presté par l’assistant personnel dans le cadre de l’école pourrait être pris en charge par le Ministère de l’Education, celui presté dans le cadre de la mise à l’emploi par le Ministère du Travail, …)

4 - Divers

• Le système de l’assistant personnel est une alternative aux structures classiques mais ne les remplacent pas. Il s’agit d’un choix supplémentaire en fonction des besoins des personnes.
• Si une structure extérieure se met en place, elle ne devrait intervenir que dans les domaines de la formation des bénéficiaires (ou leurs représentants légaux) et du secrétariat social.
• Le paiement est fait directement à la personne qui gère son budget en toute autonomie